Мариша, вот тебе поле для гольфа:
Сегодня заведующая сказала, что будет поднимать вопрос обо мне у главного врача.
Мол, их не устраивает такой работник, который два раза в неделю берет отпуск без содержания чтобы ездить лечиться в другой город.
Что они теперь из за меня якобы все страдают, хотя я видела как они подписывали приказ на проценты на дни, когда я отсутствовала.
Но дело не в этом. Ездить мне осталось еще месяц, хотя затем может быть предложено продолжить лечение.
И опэтому я сначала сказала чтоб потерпели месяц, а потом вернулась и сказала что пусть она поднимает этот вопрос, раз уж она так хочет.
Теперь варианты развития событий:
Главврач махнет рукой.
Главврач вызовет меня для разбирательства.
Главврач за моей спиной будет крутить что нибудь с моим дальнейшим переводом/увольнением.
Как я понимаю, нет никакого основания меня наказывать за количество не отработанного времени. Если сосчитать, я в месяц не работаю 2/5 ставки (из 5 рабочих дней - 2 не работаю).
Впоросы:
1. Могут ли меня "заставить" написать заявление на работу на 0,75 ставки? На каком остновани?
2. Могут ли мне запретить брать отпуск за свой счет?
3. Могут ли устроить "западню", к примеру, не подписать заявление, а затем объявить прогул? Заявления я пишу за сутки до отъезда. Есть ли какое то временное ограничение для подачи такого рода заявлений?
4. Другие варианты?
И как я понимаю, если гл/врач захочет со мной побеседовать, нужно продумать пламенную речь, в которой отразить все проблемы, начиная с того, что они ДОЛЖНЫ были сразу направить меня на МСЭ, поскольку:
1. 246 дней больничного листа за год.
2. ВКК дала заключение что я не могу продолжать работу на прежней должности.
3. При переводе администрация снизила меня в оплате на 3 разряда
Завтра поеду и попробую взять у Васильева какую нибудь бумажку, что я действительно посещаю психотерапевтическую группу с... Думаю, это можно как нибудь устроить.
Думай, голова!