Тигринка

рассказываю:
Меня позовут на ковер. Скажут: типа, совсем с ума сбрендила, ездиишь на свою дурацкую психотерапию? А работать за ттебя папа Карло будет?
А я - Дайте мне направление на МСЭ!

Бред...

Не направление на МСЭ, а запрос в ЛПУ.

Состояние здоровья ухудшилось. Дайте, пожалуйста, офиц.запрос в поликлинику для прохождения КЭК.

Еще раз, эта филькина грамота под названием "Заключение ВКК" ничего не дает. Обязаны были провести КЭК. И КЭК же направляет на МСЭ.

Молчи.

Как долго молчать?
Пока псхушку не вызовут?

Плохо себя чувствую, состояние здоровья заметно ухудшилось. Дайте, пожалуйста, запрос в ЛПУ (в поликлинику) для КЭК.

Ты чо?! Ты с ножом гоняешься за сотрудниками по пол-ке?! Тебе в самом деле плохо, вынуждена принимать лекарственные препараты что б не допустить приступа астмы и от этого сонливость.

Меня вызывают не узнать о моем здоровье, а спросить с какого я дуба рухнула бросать работу и ездить к психотерапевту.

Нет. Я стою на ковре и молчу по твоему совету. Дооолго молчу....
Короче, завтра поспрошаю у Васильева может ли он забацать какую нибудь писульку.
А там уже поговорим.
А то у меня мозговые судороги начались

Ты говоришь что твое здоровье ухудшилось. И просишь работодателя дать тебе на руки запрос в ЛПУ. Как в прошлый раз.

Только не для получения филькиной грамоты "ВКК", а полноценного заключения КЭК. Как положено по законодательству.
Смысла не вижу.

Работодатель не имеет полноценного работника и ему плевать на твои занятия.

Тигринка, давай до завтра.

Если вызовут на разбор полетов - проси направить тебя в ЛПУ, дать на руки офиц.запрос.

В какое ЛПУ? Мариш, ты забываешь Я РАБОТАЮ В ЭТОМ ЛПУ!
Конкретно, куда они меня должны заслать и кто они?
До завтра, солнце!

1. Работодатель видя что работник не в полной мере справляется с должн.обязанностями по причине ухудшения (!) состояния здоровья должен направить такого страшно болезного работника в ЛПУ (районная пол-ка где постоянно наблюдается работник) за мед.заключением.

2. ЛПУ, твоя районная пол-ка где постоянно наблюдаешься и где находится амб.карта обязано провести по офиц.запросу работодателя КЭК. Не ВКК, а КЭК. И дать заключение КЭК.

3. По закону можешь требовать выдать "Направление на МСЭ". Ждать второй год когда предложат - бесполезно.

1. Решение о признании инвалидом и получение справки МСЭ в трудовой не отражается. Работодатель о том что работник получил инвалидность знать не будет.

2. Если клиент идет на МСЭ с открытым б/л и затем сдает этот б/л в бухгалтерию, тоды ой - на б/л отметка бюро МСЭ.

3. У тебя в трудовой запись о переводе на др.работу по сост.здоровья. Любой потенц.работодатель потребует заключение КЭК из ЛПУ, ему лишний гемор связываться с больным сотрудником не нужен.

4. Отказываться от возможности получить III гр. (рабочую), получить гарантированные ежемес.выплаты + льготы, в т.ч. и 50 % оплаты услуг ЖКХ по меньшей мере странно. При наличии записи в трудовой.

Пенсию будут перечислять на сбер.книжку. Снять деньги можно в любом филиале сбер.банка. Или оформить доверенность на мужа если соберешься куда нибудь отъехать.

5. Опасность быть уволенной по сот.здоровья более чем велика. Тогда светит лишь РУЗН. Что дальше?

Я ж долгна буду лягнуть в больничку, где дают больничный лист.

Тые ему и дадуть копию ВКК где про астму написано. И что такого то?

При чем тут трудовая? А я вообще странная...

А психиатр седня сказал что не имеют прва меня уволить из за поездок на терапию. А с работой я худо-бедно справляюсь. А если претензии - та меня еще не обучали!

По этому поводу, действительно, претензий быть не может. В этом они больше виноваты, чем работник. В трудовом договоре обязательно пишут, что обязуются обеспечить орудиями труда и учебой. Нарушают трудовой договор. Факт.

Это бумажка не документ. Должна быть проведена КЭК.
Стац.лечение и амб.лечение на секундочку различается.

Направление на МСЭ оформит леч.врач стационара, а не поликлиники.

Здесь просить не ставить отметку бюро МСЭ и выпустить тебя на волю с открытым б/л.
Патамушта в трудовой запись "Сотрудница больная".

Доктор прав. Но работодатель запросто откажет предоставлять кратковременные отпуска без сохранения содержания. Тебя вообще не имели право допускать до рабочего места - отсутствует сертификат специалиста. И запись в трудовой - нарушение законодательства.

Мариш, она этого не знает. В трудовой такую запись делать низзя. Возможно её там и нет. Глянуть надо.

Ну енто я чуток утрирую. А запись когда Тигринку перевели с понижением трех (!) разрядов в трудовой красивенькая "Переведена по сост.здоровья".

Её ж по заключению этой филькиной грамоты ВКК работы лишили.